Por Raúl Gorrín.- El espíritu humanista empresarial es la manera más adecuada de conducir una empresa. Las grandes compañías que logran alcanzar el éxito deseado, son aquellas que plantean estrategias para el bienestar y el desarrollo de su personal para así alcanzar un crecimiento favorable y una estabilidad.
Son muchas las ventajas que ofrece que el espíritu humanista
empresarial. A continuación, mencionamos 5 muy exitosas:
1--Las personas
retribuyen lo que las empresas les da, se comprometen, son más puntuales y se
identifican con la misión-visión de nuestra compañía. Ese compromiso que los
empresarios humanistas adquirimos nos permite trascender, para impactar en el
desarrollo de las personas.
2--La mejora es un proceso
y lo importante es que los trabajadores de una organización dan su mayor
esfuerzo en continuar con ello. Cuando una persona
trabaja en un ambiente humanista, ganamos los empresarios y los trabajadores. Un
ser humano que se siente vinculado con la organización, nos dará un mayor
rendimiento.
3--La conciencia
progresiva y la necesidad de humanizar el mundo empresarial, para dedicar mayor
atención a la persona. Debemos da un paso más: la empresa debe ser clave en la
generación de una sociedad más humana.
4--Retribuir justamente, sabiendo que el
salario debe contribuir a la viabilidad de la empresa, debe ser consistente
internamente y competitivo externamente, con la finalidad de seleccionar y
retener a los mejores.
5--Cordialidad en el trato, debemos
tener en cuenta que quien no sabe mandar cordialmente, no sabe mandar. Por
tanto, una actitud de espíritu humanista excluye el autoritarismo y la
indiferencia.
·
6--Carrera profesional, considerando que
la falta de horizonte y futuro profesional implica desmotivación y falta de
ilusión. Una actitud humanista vela por buscar horizontes de promoción y
desarrollo de las personas, a través de diversos mecanismos, entre los que
destacan la formación y la movilidad.
7--Participación, comunicación e
información, como elementos que formalizan un contrato con nosotros los
empresarios entre los trabajadores y la empresa, fortalecen los vínculos de
pertenencia y la implicación y adhesión a los objetivos y metas por alcanzar
como organización exitosa.
8--Las claves del humanismo
en la empresa radica en considerarlas como
ámbitos de capacitación y aprendizaje. Por tanto, el humanismo tiene sentido
cuando se ejerce desde la preocupación hacia las personas que forman parte de
la empresa.
9--El enfoque humanista en la empresa pasa
necesariamente porque el equipo directivo tenga una visión humanista de la
función que realiza, que necesariamente es social; y, por tanto, debe
contribuir a hacer el bien, a favorecer el interés general.
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