Por Raúl Gorrín.-
1. Ejemplo
El éxito de un
líder comienza con esta primera clave. Tener un buen ejemplo de referencia como
Gandhi, la madre Teresa o Steve Jobs no basta. Estos líderes hacían lo que
predicaban. Y tú debes predicar con tu ejemplo si quieres dejar huella en tu
entorno laboral. La palabra convence, pero el ejemplo arrastra.
2. Fuerza
Fuerza no significa
fuerza física. Incluye la fuerza mental, emocional y espiritual con la cual
enfrentas tus retos laborales. Si quieres ser un líder efectivo debes irradiar
esa fuerza que te permitirá influir en los demás. Sólo cuando los líderes son
fuertes provocan cambios en los demás. Porque
muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las
personas.
3. Entusiasmo
Es el interés en su máximo exponente proyectado a alguna actividad o área.
No lo confundas con pasión. El
entusiasmo contagia. Debes ser un entusiasmado de todo lo que hagas,
sólo así conseguirás proyectar en los demás la figura de un auténtico
líder. Es la emoción con la inspiración, la
motivación, y una pizca de creatividad.
4. Inteligencia emocional
Fundamental para
ser un líder efectivo. Ayuda a reconocer y gestionar emociones,
comportamientos; percibir y observar claves de la conducta en grupo esenciales
para el liderazgo. Las investigaciones afirman que el 80% del éxito en el
liderazgo depende de la inteligencia emocional.
5. Resiliencia
No lo confundas con
resistencia. Es la capacidad de un líder para afrontar los problemas y salir
fortalecido de ellos. Un líder resiliente no fracasa, se hace más fuerte. Tiene
problemas, pero hace de ellos sus mejores maestros. Un líder resistente soporta y mejora.
6.
Oratoria
Saber emplear el
lenguaje es fundamental para influenciar a sus compañeros. Fíjate en los
grandes líderes empresariales como por ejemplo el presidente de EE. UU Ronald
Trump formado en una perfecta oratoria. Se expresan a la perfección, emplean
metáforas, símiles, ¡todo! Sus palabras consiguen la fuerza y veracidad que
desean transmitir. Un buen líder dice lo que lo que el resto de los empleados necesitan
escuchar. Y lo hace de una forma entendible, cercana y veraz.
7. Acción
De nada sirve un
líder que sepa hablar si no hace lo que dice. Si quieres lograr ser un
magnífico líder debe existir concordancia entre lo que dices y lo que haces. No hace falta decir nada porque
haciéndolo se dice solo. Ese es un auténtico líder, el que entre sus
palabras y sus acciones no existe diferencia alguna.
8. Ética
Columna vertebral
del éxito y eficacia del liderazgo. Todo líder exitoso es antes persona que
empresario. Son empleados lo que tienes a tu cargo, pero también son personas.
Tú decides cómo llevarlo a cabo, pero recuerda: “Una
empresa que sólo hace dinero es una empresa pobre”. Henry Ford.
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