jueves, 11 de agosto de 2016

Raúl Gorrín: Claves para lograr un trabajo productivo


(Raúl Gorrín) No hay dudas en que el trabajo afecta la vida de toda persona. El desempeño y desarrollo laboral suele ser la concreción de las aspiraciones de los seres humanos. El trabajo capta buena parte del tiempo de las personas. 

El trabajo significativo es sumamente importante para el hombre, muchas veces lo es más que el sueldo.

Un estudio ha establecido tres orientaciones diferentes que propician el encontrar aspectos positivos y significativos en el trabajo.

En primer lugar está el empleo: Aquí el trabajo se convierte en fuente de bienestar que activa otras áreas de la vida. La significación del trabajo estará dada por la contribución que hace a los otros ámbitos de la vida.(Raúl Gorrín)

Luego tenemos la carrera: El trabajo propicia el avance, el prestigio y el status. 
En tercer lugar está el llamado o vocación: Desde esta perspectiva el trabajo es visto como un fin que contribuye a un bien. Las personas con esta orientación viven el trabajo como algo muy significativo.

La gente por lo general tiene claridad en cuanto a la orientación que le dan a su trabajo. Eso sí, tienden a no entender la razón de los otros a ver el trabajo desde una perspectiva diferente a la suya. Esto porque analizan el comportamiento de los demás desde su propia óptica.(Raúl Gorrín)

Otro estudio establece que el significado del trabajo proviene de diversas fuentes, a saber, “del trabajar”, “en el trabajo”.

El significado “del trabajar” viene dado porque contribuye a un bien mayor.
El significado “en el trabajo” se da al sentir que se ayuda a otros a lograr la satisfacción.

Igualmente la significación puede provenir de una combinación de ambas fuentes.
Los cambios o rediseños en el empleo pueden alterar la experiencia que se tenga con el trabajo significativo. Ello influirá en manera en que las personas asumen las tareas; puede disminuir o aumentar la cantidad y tipo de tareas; cambian las relaciones con el resto de integrantes del equipo de trabajo.(Raúl Gorrín)

Estas intervenciones para hacer más o menos significativo el trabajo pueden ser apoyadas o disminuidas por las organizaciones, las cuales determinarán la modificación del empleo para darle significado. Por supuesto, que las personas se identifican más con los propósitos que le brindan más beneficio.

Las personas pueden, bien vivir de manera significativa su trabajo, o experimentar significado en su empleo.

Las organizaciones deben clarificar sus propósitos y una manera de ayudarlas a esto es mediante lluvia de ideas lanzadas en grupo; la presentación de retos a los miembros del grupo; pedirle a la gente una visualización de la manera como estiman debe usar el producto o servicio que se ofrece.

Cuando el propósito u objetivo queda establecido, las personas plantean como puede contribuir a cumplir dicho propósito. Cuando las tareas se vinculan a grandes propósitos, adquieren significado para las personas.

La lealtad al grupo también le otorga significado al trabajo para algunas personas puesto que manejan individuos que tienen la necesidad de pertenencia y de ser parte de una comunidad.(Raúl Gorrín)

Una manera de crear significado es minimizar la competencia y reconocer el logro colectivo; fomentar las relaciones sociales a través de reuniones sociales; estimular conexiones de calidad entre las personas en ambientes de apertura, respecto y confraternidad.


A la felicidad se llega por varios caminos, uno de ellos es la vida significativa, en la cual el trabajo significativo juega un importante papel.(Raúl Gorrín)


Visita también:

No hay comentarios:

Publicar un comentario