Por Raúl Gorrín.- “El
coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de
una empresa u organización”, es lo que refieren los especialistas en el área de
esta increíble y nueva modalidad que permite pasar de una organización
tradicional a otra humanista , donde todos tienen el verdadero protagonismo.
Esta técnica
permite a través de la motivación, satisfacer a tu personal de trabajo, sin
distinción del nivel que éstos ocupen en tu empresa.
Para definir y
ahondar sobre el tema, cito del libro Un
trampolín para emprender el camino hacia el éxito de G. Richard Shell “
El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos
autores y responsables de la competitividad empresarial”.
En este sentido, el autor les propone que “para lograr
sus dos objetivos, empresarial y personal, el coaching empieza desde la selección de las personas, en
particular mandos y ejecutivos, que se seleccionan no tanto por lo que saben
sino por lo que son”.
A mi juicio, el coaching está enfocado en permitir que
las personas den lo mejor de sí mismas y por eso utiliza la formación, tanto en habilidades concretas -como la
dirección de un equipo o la atención al cliente- o como el desarrollo personal a través de la
comunicación.
En el sentido humanista de toda organización, esta
herramienta ayuda a que todo objetivo
propuestos no solo por quienes estamos al frente de una empresa, de forma
emblemática, sino de todos los que a diario hacen posible el desarrollo de
éstos, permita definitivamente estructurar y poner en marcha el mejor de los
proyectos, de allí el éxito que querramos.
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