(Raúl Gorrín) No hay dudas en que el trabajo
afecta la vida de toda persona. El desempeño y desarrollo laboral suele ser la
concreción de las aspiraciones de los seres humanos. El trabajo capta buena
parte del tiempo de las personas.
El trabajo
significativo es sumamente importante para el hombre, muchas veces lo es más
que el sueldo.
Un estudio
ha establecido tres orientaciones diferentes que propician el encontrar
aspectos positivos y significativos en el trabajo.
En primer
lugar está el empleo: Aquí el trabajo se convierte en fuente de bienestar que
activa otras áreas de la vida. La significación del trabajo estará dada por la
contribución que hace a los otros ámbitos de la vida.(Raúl Gorrín)
Luego
tenemos la carrera: El trabajo propicia el avance, el prestigio y el
status.
En tercer
lugar está el llamado o vocación: Desde esta perspectiva el trabajo es visto
como un fin que contribuye a un bien. Las personas con esta orientación viven
el trabajo como algo muy significativo.
La gente
por lo general tiene claridad en cuanto a la orientación que le dan a su
trabajo. Eso sí, tienden a no entender la razón de los otros a ver el trabajo
desde una perspectiva diferente a la suya. Esto porque analizan el
comportamiento de los demás desde su propia óptica.(Raúl Gorrín)
Otro
estudio establece que el significado del trabajo proviene de diversas fuentes,
a saber, “del trabajar”, “en el trabajo”.
El
significado “del trabajar” viene dado porque contribuye a un bien mayor.
El
significado “en el trabajo” se da al sentir que se ayuda a otros a lograr la
satisfacción.
Igualmente
la significación puede provenir de una combinación de ambas fuentes.
Los
cambios o rediseños en el empleo pueden alterar la experiencia que se tenga con
el trabajo significativo. Ello influirá en manera en que las personas asumen
las tareas; puede disminuir o aumentar la cantidad y tipo de tareas; cambian
las relaciones con el resto de integrantes del equipo de trabajo.(Raúl Gorrín)
Estas
intervenciones para hacer más o menos significativo el trabajo pueden ser
apoyadas o disminuidas por las organizaciones, las cuales determinarán la
modificación del empleo para darle significado. Por supuesto, que las personas
se identifican más con los propósitos que le brindan más beneficio.
Las
personas pueden, bien vivir de manera significativa su trabajo, o experimentar
significado en su empleo.
Las
organizaciones deben clarificar sus propósitos y una manera de ayudarlas a esto
es mediante lluvia de ideas lanzadas en grupo; la presentación de retos a los
miembros del grupo; pedirle a la gente una visualización de la manera como
estiman debe usar el producto o servicio que se ofrece.
Cuando el
propósito u objetivo queda establecido, las personas plantean como puede
contribuir a cumplir dicho propósito. Cuando las tareas se vinculan a grandes
propósitos, adquieren significado para las personas.
La lealtad
al grupo también le otorga significado al trabajo para algunas personas puesto
que manejan individuos que tienen la necesidad de pertenencia y de ser parte de
una comunidad.(Raúl Gorrín)
Una manera
de crear significado es minimizar la competencia y reconocer el logro
colectivo; fomentar las relaciones sociales a través de reuniones sociales;
estimular conexiones de calidad entre las personas en ambientes de apertura,
respecto y confraternidad.
A la
felicidad se llega por varios caminos, uno de ellos es la vida significativa,
en la cual el trabajo significativo juega un importante papel.(Raúl Gorrín)
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