Por Raúl Gorrín. Ser productivo es el
resultado de trabajar en ambientes y en actividades que generen bienestar y en
organizaciones saludables. Esto ya ha quedado demostrado. La psicología
positiva vino a hacer un gran aporte en los modelos empresariales de la
actualidad. Así lo entiende el nuevo liderazgo.
Quienes
trabajan con altos niveles de bienestar, no solamente son más productivos, sino
que lo hacen mejor en equipo, mantienen redes de apoyo, son mejores compañeros
y toman mejores decisiones.
A la hora
de imponerse el objetivo lograr organizaciones saludables en las que prevalezca
la felicidad y se genere bienestar, pasa necesariamente por dirigir los
esfuerzos al todo de la empresa. Un modelo de bienestar organizacional tiene
que considerar a todas las partes al momento de fijarse como objetivo el hacer
felices a sus integrantes. El beneficio debe ser para los trabajadores, pero
también para los líderes, como de la empresa.
Entonces
es una tarea que hay que acometer integralmente y desde el principio, pues los
conceptos que brinda la psicología positiva empresarial u organizacional deben
vincularse a la misión, visión y los valores de la empresa o emprendimiento.
Hay que
revisar las prácticas de gestión humana que se derivan de este nuevo enfoque y,
en tal sentido, adaptar los procesos de selección y reclutamiento de personal a
las nuevas exigencias y nueva visión. Se debe incorporar talento humano con
habilidades específicas para la posición requerida.
Es preciso
desarrollar el talento humano fortaleciendo su capital psicológico:
resiliencia, esperanza, optimismo y autoeficacia. Esto puede lograrse a través
de prácticas de liderazgo efectivo y de un coaching positivo.(Raúl Gorrín)
La gestión
de beneficios hay que enfocarla a prácticas derivadas del marketing hacia lo
interno, de manera de identificar y apreciar lo que atrae a nuestro cliente
interno, que lo motiva.
Es
necesario establecer un proceso de evaluación y medición permanente, no
solamente del clima organizacional, sino también de los índices de bienestar o
satisfacción laboral, de la fluidez y del engagement. (Raúl Gorrín)
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